Hükümet, 2026 Yılı Programı kapsamında mülakat sistemini değiştiriyor. Sözlü sınavlar görevin niteliğiyle sınırlı olacak, sınav kurulları ve görevde yükselme kriterleri yenilenecek.
Kamu personel sisteminde köklü bir değişikliğe gidiliyor. Cumhurbaşkanlığının hazırladığı 2026 Yılı Programı, kamu kurumlarında mülakat sürecine kapsamlı bir düzenleme getiriyor. Yeni dönemde mülakatlar, yalnızca görevin niteliğinin gerektirdiği hâllerde yapılacak; sınav kurullarının tarafsızlığı ve şeffaflığı güçlendirilecek.
Kayırmacılığa karşı adım
Programda, “yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu bir kamu personel sistemi” oluşturulmasının hedeflendiği vurgulandı. Hükümet, kamuoyunda uzun süredir tartışılan “kayırmacılık” eleştirilerine son vermeyi amaçlıyor.
Sınav kurulları yenilenecek
Yeni düzenlemeyle sınav kurullarının yapısı yeniden şekillendirilecek. Tarafsızlığın korunması ve adalet ile hakkaniyet ilkelerinin güçlendirilmesi için kurullarda görev alacak isimlerin belirlenmesinde yeni kriterler uygulanacak. Ayrıca, hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı net olarak tanımlanacak.
Görevde yükselmede yeni ölçütler
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında da önemli değişiklikler planlanıyor. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden düzenlenecek; liyakat esaslı seçme yöntemleri geliştirilecek. Her kadro için işin gereğine uygun değerlendirme teknikleri uygulanacak.
Kamuda 5 milyon 289 bin personel
2026 Programı verilerine göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel görev yapıyor. Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde çalışıyor.
Yeni sistemin, kamuda daha adil, şeffaf ve performans odaklı bir yapının kurulmasına katkı sağlaması hedefleniyor.